北京大成(石家庄)律师事务所
雷敏律师,执业于北京大成(石家庄)律师事务所,专职律师,擅长刑事案件的辩护与代理、婚姻家事、合同纠纷、劳动争议等法律案件,拥有专业知识和丰富的社会经验,曾代理多起诈骗罪、故意伤害罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪等刑事辩护,取得了满意的辩护效果。在民事案件中,代理的某同居关系析产纠纷案被评为优秀案例,某合同效力纠纷案受到当事人好评并获赠锦旗。工作中秉承精法以专业、勤勉以敬业的理念,护当事人的合法权利,追求社会的公正、公平。
咨询该律师关于劳动法规对解雇员工赔偿事宜的规定根据现行《中华人民共和国劳动合同法》之法规要求,并无直接对无故解雇员工的赔付标准作出具体规定。然而,若贵司在执行相关程序时出现违规情况导致员工被非法解职,将需依照经济补偿金额标准支付二倍的赔偿款作为相应补偿。至于经济补偿金的具体数额,将依据员工在贵公司内度过的工龄年限进项折算。
我国《劳动合同法》未明确规定解除劳动合同时的赔偿标准,违法解除需支付两倍于当年经济补偿金的赔偿。经济补偿金按员工在用人单位每满一年的全额薪酬计算,超过六个月按一年计算,不满六个月则支付半个月工资作为赔偿。
对于被辞退的员工,公司需要按照正常的工资标准予以结算,并且需要在三天之内结算完毕。如果是用人单位违法辞退,或者是没有正当理由辞退劳动者的,在结算工资的时候,在基础的工资上还需要增加一笔经济补偿金。
单位辞退正式的员工,需要说明员工过错的行为,相关的事实、依据法律规定,此时只需要给员工结算工资,办理工作交接手续,转移社保关系和员工的档案就可以,不需要支付任何形式的经济补偿金。
如果员工不符合公司制定的录用条件,在单方面辞退的时候是不需要支付补偿金的。法律制度明确规定,试用期间证明员工不符合录用条件或者员工转正以后有其他重大过错的,用人单位有单方面解除劳动合同的权利。辞退员工时,要出具书面的通知书。