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对于没有签劳动合同的员工,可以辞退吗

时间:2025.04.03 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1171人
律师解析:
在普通情况下,对于未签署劳务合同的雇员而言,其无法即刻遭到解聘。
除非该职员在工作中存在重大违规现象,例如严重违反了企业的规章制度,或者因所涉违法行为而遭到了相关法律机构的追责,这些都是合法的解聘理由。
然而,倘若企业在毫无缘由的情况下解聘这样的未签订劳动合同的雇员,那么他们很有可能会面临相应的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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雷敏律师

北京大成(石家庄)律师事务所

雷敏律师,执业于北京大成(石家庄)律师事务所,专职律师,擅长刑事案件的辩护与代理、婚姻家事、合同纠纷、劳动争议等法律案件,拥有专业知识和丰富的社会经验,曾代理多起诈骗罪、故意伤害罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪等刑事辩护,取得了满意的辩护效果。在民事案件中,代理的某同居关系析产纠纷案被评为优秀案例,某合同效力纠纷案受到当事人好评并获赠锦旗。工作中秉承精法以专业、勤勉以敬业的理念,护当事人的合法权利,追求社会的公正、公平。

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