单位拖欠工资,劳动者可以辞职吗

当用人单位发生拖欠员工工资之情形时，劳动者有权利选择辞职离开该单位。
在此种情况下，劳动者解除与用人单位之间劳务关系的行为可视为被强迫之下解除劳动合同，享有向用人单位索取经济补偿金的法定权利。
为了充分保障自己的合法权益，劳动者可以采取法律手段进行维权，如向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请等方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。