律师解析：
若公司毫无根据地
辞退员工，这便构成了违法
解除劳动关系的行为。
在此种情况下，员工有权请求公司支付相应的
赔偿金。
而赔偿金的具体计算方式为
经济补偿标准的两倍。
关于经济补偿方面，其计算依据为
劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年则需向劳动者支付一个月的
工资作为补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将按照一年进行计算；
而对于服务年限低于六个月的情况，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
因此，
赔偿金额通常为服务年限乘以月平均工资，然后再乘以2。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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