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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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解雇员工需满足以下条件：员工试用期不合格、严重违反公司制度、严重失职或营私舞弊造成重大损失、兼职影响本职工作且拒不改正、欺诈或威胁签订劳动合同导致无效、被追究刑事责任。满足任一条件，雇主可解雇员工且不担责。
劳动合同未到期公司依法开除员工并不需要支付任何赔偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工有重大过错，不符合录用条件，或者因员工的原因造成劳动合同无效的，不管劳动合同有没有到期，公司都有单方辞退的权利。
需要看公司辞退你的理由是否合法。如果是不合法的，你可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。
