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裁员补偿几个月发放

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:867人
律师解析:
一般而言,裁员补偿金应当于员工办理工作交接之时一次性付清。
对于裁员补偿金的计算方式,是按照该名劳动者在当前用人单位的工作年限为依据,工作满一年后即向其支付一个月的工资作为补偿;
若该员工在本公司工作超过半年但未满一年的时间,则按照一年来进行计算;
若该员工在本公司的工作时间不足半年,那么就将向其支付半个月的工资作为补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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黄晨露律师

福建慕贤律师事务所

黄晨露律师,福建瀛贤律师事务所专职律师,办理了大量的经济类合同、劳动工伤、知识产权、交通事故等纠纷案件,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 黄律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 黄律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往公检法等办案机关,不可能时刻在线上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话或者添加微信,希望给您满意的回答!

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