劳动仲裁工资计算方式是什么

在劳动仲裁案件中，工资的具体计算方法通常涵盖了劳动者正常出勤期间所应得的薪资，延时加班薪酬，津贴以及各类补贴等货币形式的收入。
关于正常出勤期间的工资，其数额将依据劳动合同中所明确约定或者实际发放的金额进行计算。
而对于延时加班薪酬的计算，则需根据加班的性质及持续时间，依照相关法律法规所规定的标准来进行核算。
举例来说，在日常工作时间之外的加班，用人单位应当向员工支付不低于其基本工资的150%作为薪酬；
若在周末加班且未能得到相应的调休补偿，那么用人单位就需要向员工支付不低于其基本工资的200%作为薪酬；
而在法定节假日加班的话，用人单位更是需要向员工支付不低于其基本工资的300%作为薪酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。