律师解析：
在初次签署雇佣协议后不足两个星期的时期里，申请离职的权利是可以被充分行使的。
具体来说，在雇佣协议中的
试用期期间内，任何一位受雇员工只需提前三个工作日向所属公司提交书面
辞职通知书，即可立即终止其与企业之间的
劳动关系。
如果雇员已经渡过了试用期，那么他（她）需要提前三十个自然日向所在单位提交正式的书面解除劳工合同通知书，以便能够合法地解除与用人单位的
劳动合同。
此举不仅旨在保护每位
劳动者的自由选择职业的权益，同时也为用人单位提供了足够的时间来妥善处理相关的工作交接事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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