诉讼期间劳动合同到期劳动者应如何应对仲裁

在诉讼期间，若劳动合同即将到期，劳动者不必过度忧虑。
首先务必要妥善保管与工作紧密相关的所有证明材料，诸如劳动合同、工资单据以及日常工作往来的电子邮件等。
接下来，应当积极与雇主进行有效沟通，以期深入了解对方对此事的立场及意图。
倘若雇主借此机会解除双方的劳动关系，那么这很有可能构成非法解雇行为。
在此情况下，劳动者必须坚定地捍卫自身的合法权益，在仲裁程序中明确提出要求继续履行劳动合同或请求雇主支付相应赔偿金的主张。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。