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领导克扣工资怎么办

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1000人
律师解析:
若您发现有上级对您的薪资进行了不当克扣,您首要的行动便是与该上级进行及时有效的沟通,探究其克扣薪资之原因,并充分表述您对此种行为的愤慨及合理诉求。
若经反复交流却未能取得理想的结果,那么您可以着手收集相关的证据资料,例如薪资清单、劳务合同、工作日志等等,以便向劳动监察机关提出投诉举报,以争取公平待遇。
此外,您还可选择向当地的劳动仲裁机构提起仲裁诉讼,以确保自身权益不受侵害。
需要明确指出的是,在法律层面上,任何用人单位都不应未经合法程序而随意克扣员工薪酬,否则将承担相应的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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毕利传律师

河南文赢律师事务所

毕利传主任律师,河南文赢(杭州)律师事务所主任律师,擅长于处理刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、房产红纷等民事纠纷案件。毕利传律师坚持在每一个诉讼案件中,努力做到在案件的每一个环节都保持和当事人良好有效的沟通。维护了当事人的合法权益,取得了良好的办案效果,为当事人挽回了巨大的经济损失,在非诉领域,毕利传律师担任多家的企业单位法律顾问,为不同行业量身提供各类专项的法律服务,深受当事人的肯定与好评,毕利传律师本着“诚信是立身之本,法治乃安国之源”的原则及“专业源于专注”的理念,对于当事人的委托一直恪尽职守,勤勉工作,诚实守信,能够从当事人的角度考虑问题,给予合理化建议。

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