公司领导克扣员工工资怎么办

若公司高层管理者对雇员薪资实施不当扣除，此举无疑属于违法行径。首先，雇员可尝试与领导层展开深入交流，明确薪资被扣除的缘由以及相关法律法规的依据。若双方无法达成共识，雇员便有权力向当地劳动监察机关发起投诉，或向劳动争议仲裁机构提交申诉。在此种情况下，雇员务必妥善搜集详实的证据，例如劳动合同、工资清单、出勤详情等，以便充分证明自身所投入的工作时间及内容，以及本应获得的薪资待遇。

要是你那公司上司老想扣你工资的话，其实这是不合法的。咱们可以先试着跟上司聊聊看，弄清楚到底是什么原因导致他要这么做，还有他的理由是啥。可是如果我们都提出了意见也还是没能解决问题，那么这个时候，你就可以去找劳动监察部门投诉或者再去申请劳动仲裁也是可以的。当然在这个时候，你可不能忘了准备好你所有能够提供的证据比如你的劳动合同、工资单、出勤记录等等，这样才能让人更直观地看到你为公司做出了多少贡献，以及你应该拿多少薪水才对。

公司领导人克扣工人工资违法。若沟通失败，劳动者可向劳动监督部门申诉或提请劳动仲裁。此时，需准备好劳动合同、薪水账单及出勤日志等相关证据，以证实在职时间、工作项目及应获薪金。

说白了要是老板少给咱们发工资，那就是违法的。这时候咱们得先跟老板谈谈，弄明白他为啥要扣咱们钱，找个啥理由。可如果老板不给咱们解释清楚这个事儿，不含糊，我们就可以去找劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在处理这件事情的时候，咱们得把那些能证明咱们做了多少活儿、活儿有多重，还有该拿到手的工资到底是多少的证据都准备好，比如劳动合同、工资单、打卡记录这些东西。这样才能让咱们在争论中站得住脚。