领导克扣员工工资怎么办理赔偿

面对领导的工资克扣行为，委托人可根据自身情况，优先尝试与领导进行友好协商，请求其更正错误，尽快补偿近期内被扣除的劳动报酬。若是协商未能取得理想效果，委托人可向所在地区的劳动保障监察机构进行投诉反馈；或者向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，启动仲裁程序。倘若对于仲裁裁决仍然存在不同意见，委托人有权依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此过程中，委托人应当充分准备相关证据，诸如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便于证明自身应得的劳动报酬以及被非法扣除的具体情况。

如果老板偷偷少给了你工资,你首先可以尝试跟他商量看看能不能把少的那部分钱给补回来。但是，万一商量也没有用的话，那就试着去劳动局投诉举报告诉他们。或者再试试去找劳资纠纷仲裁委员会谈一谈。如果你对于仲裁结果不是很满意，你还可以去法院上诉打官司。不过这个时候，你要记得收集好相关证据比如说你们签过的劳动合同还有每个月收到的工资单甚至是考勤记录什么的都行，这样才能有力地证明你应该得到多少工资，以及老板是如何扣款的。

遇到领导克扣工资，首先要找领导谈并要求补偿。如不行可去劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申诉。仲裁不满还能到法院起诉。此间，需备齐劳动合同、工资单、考勤记录等，以便证明自身应得工资及被扣情况。

假如你的老板偷偷扣了你的薪水，这时候你首先应该找他好好聊聊，看看能不能把扣掉的那部分重新给你算上。要是谈过了还是没效果的话，那就去找劳动监察部门投诉。或者你也可以去劳动争议仲裁委员会那里申请仲裁。当然如果你对仲裁的结果还是不满意，那你还可以继续上诉到法院。在这个过程里，你要记得把所有跟工作有关的证据都准备齐全比如劳动合同、工资单、考勤记录什么的，这样才能证明你到底该拿多少钱以及你是怎么被扣工资的。