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公司无故开除孕妇怎么赔偿

时间:2024.10.11 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1329人
律师解析:
若公司未经合理缘由便解雇了处于孕期的员工,这无疑是一种违反法律规定的行径。
在这种情况下,作为受害者的孕期员工应当依法获得相应的补偿,其中主要包含对违法解除劳动合同所对应部分的赔偿,具体来说,就是依照经济补偿的规定,以两倍于常规经济补偿标准的数额进行资金支付。
而对于经济补偿的计算方式,应当依据劳动者在用人单位中的工龄为依据,每满一年则予以一个月工资额度的支付补偿,而对于不足一整年但超过半年的部分,则可以算作是一年。
至于那些工龄不满半年的劳动者,他们将获得半个月工资额度的补偿。
此外,孕期员工还有权就孕期、产期以及哺乳期间所应得到的工资与福利待遇的损失提出索赔主张。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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