单位职工受伤了怎么办

当我司在职员工不幸遭受伤害时，首要之举必定是立即将伤者送往医院进行救治。
同时，作为公司方，我们必须依照法律规定，自发生事故当日起的第30个自然日之内，就应当向地方相关机构为该员工申请工伤鉴定。
若我司未能按时履行此项义务，那么该员工本人或者其直系亲属以及工会组织则有权在事故伤害发生之日起的第1年期限内，自行提出工伤鉴定申请。
在伤者接受治疗的这段时间里，我司有责任按照相关法规的要求，支付给职工停工留薪期的工资福利待遇。
一旦工伤被确认，该名职工便能享有相应的工伤医疗待遇、伤残待遇等多项权益。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。