徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
公司没跟你签合同，还强行把你解雇了，又不发工资，这是严重违法的。你得先收集一些能证明你在这儿工作的证据，比如工作证、考勤记录之类的。然后你可以去劳动监察部门投诉，或者去仲裁机构申诉。这样你就能拿到没签合同的双倍工资差额，还有非法解除合同的赔偿金，以及你应该得到的报酬。
劳动者有权维护自身权益。劳动者和雇佣方先进行协商，要求对方支付欠薪，并说明解雇理由。若协商不成，劳动者可以搜集工作证件等证据，向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以应对未签合同和拖欠薪资的违法行为。
在大部分情况下，劳动者向劳动仲裁机构维权并不是被辞退的理由，这是一种维护自身合法权益的手段。企业不能因为这个原因解雇员工。但是，如果劳动者严重违规或者符合法定解除条件，企业是可以依法解除劳动合同的。
员工应了解裁员原因，分析工作表现，规划提升方向。审视劳动合同，明确权益和赔偿。积极与企业沟通，探索替代解决方案。妥善保存相关证据，以备不时之需。在必要时，可考虑提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自身权益。
因未签劳动合约被解雇，劳动者可要求经济补偿及两倍薪酬差额。用人单位如违反劳动法规解雇员工，应支付两倍薪酬差额及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
