律师解析：
关于
裁员经济补偿的限额年限，通常都是根据
劳动者的薪资待遇以及实际
工龄来决定的。
若劳动者每月的薪酬超出了用人单位所在地的直辖市或者设区的市级人民政府所公布的该地区上一年度职工月均
工资的三倍，那么在对其发放经济补偿时，所遵循的准则便是按照职工月均工资的三倍进行支付；
然而，为了防止过度补偿，每种情况下，对其经济补偿的年限最高都不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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