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云南宁湖律师事务所
张英律师，云南宁湖律师事务所副主任，安宁市家事调解员，毕业于北京化工大学北方学院，2012年通过司法考试并取得法律职业资格证。本着诚实守信的原则，全心全意为当事人提供优质的法律服务，现担任多家企业的法律顾问，优质完善的法律服务为企业挽回重大经济损失，受到当事人的一致好评。 目前，擅长做刑事辩护、婚姻家庭、劳动劳务争议纠纷、债权债务合同纠纷、交通事故等民事类案件。 同时，本律师及团队主要从事刑事辩护业务，办理各类疑难一审、二审减刑及无罪刑事辩护案件，办理取保候审、缓刑及已决犯的减刑、假释、保外就医。目前办理了大量涉黑涉恶人数众多的刑事案件。 丰富的办案经验和良好的本地人际关系优势的结合，更好的为当事人提供优质的服务，成功代理了李某某抢夺案、王某某故意杀人案等。 处理多起婚姻家庭纠纷，劳动合同，劳务关系纠纷的案件。
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关于试用期辞职的相关规定，我们建议您在正式提出申请之前至少提前三个工作日进行准备。在试用期期间，作为员工的您如果决定离开现有的工作岗位，应提前三个自然日向用人单位以书面形式告知您的意愿。为了更为妥善地处理这一事项，您也可以选择提前和公司共同商定更为具体的离职日期。若是双方达成共识，在三日内解除劳动合同，那么您就可以不必等待满三日后便可马上办理离职手续。
试用期想离职，按照规定要提前三天告诉老板。这是为了让老板有足够的时间安排工作交接。不过要注意，具体提前通知的时间可能会因为你和老板签的劳动合同里有特殊条款而不一样。如果合同里的规定对劳动者更有利，那就得按合同来。
试用期员工提前三天解除劳动关系是否符合法律规定完全可以，根据相关法律法规，劳动者若提前三日提交辞呈，即可视为合法解除劳动合同关系。在此情况下，劳动者无需征得用人单位同意便可直接办理离岗手续。然而，倘若未按照上述期限进行通知，则有可能对用人单位造成经济上的损失，而此种损失将由劳动者承担相应责任。
中华人民共和国劳动法律法规并未对在试用期间解除劳动合约所需要提前通知员工的天数做出明确规定。仅提到，对于员工主动提出离职请求的情况下，必须提前向雇主通报三个工作日。然而，在试用期间解聘员工并不需要提前三天进行通知。但是，雇主必须提供充分的证据来证明该员工未能达到录用标准或存在违法行为、严重违反公司规章制度等问题。如果无法提供此类证据，则雇主无权在试用期内解雇该名员工。
在试行期内，若欲离职，则需提前三个工作日告知雇主。具体规定如下：1、按照《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日通过书面形式向用人单位提交辞职申请，从而终止与该企业之间的劳动关系。2、其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，在试用期内，劳动者只需提前三个工作日报知用人单位，即可解除劳动合同。
