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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果公司没有和员工签订劳动合同就把人给开除了，一般来说这是不合法的。除非这个员工犯了严重的错误，比如违反了公司定的规章制度，符合法律规定的被开除的理由，否则公司随便开除员工，可能会被判定为非法解除劳动合同。同时，公司没有和员工签劳动合同，也是违反了劳动法规，员工的合法权益可能会受到损害，员工也有权利向公司提出赔偿的要求。
没有签劳动合同，公司不能随便解雇员工。要是员工没犯啥事，公司单方面提出解雇就是无效的。没签合同本来就是公司违法，公司要解雇员工，必须得有正当且充足的理由，不然可能得赔钱。
辞退员工需要谨慎，没有签劳动合同就辞退员工是违法的，但如果员工严重违反公司规章制度或已被追究刑事责任，就不属于违法行为。没有书面劳动合同，擅自辞退员工可能构成违法解除劳动关系。
签了装修合同后，在还没开工的时候，如果想解除协议，关键是看合同里有没有写关于解除合同的条款。要是没有这些规定，那你可以试着和装修公司好好商量，看能不能解除协议。一般来说，如果解除合同没有给对方造成经济损失，他们可能会比较愿意协商解除。但是，如果因为你的解除行为给对方造成了合理的经济损失，你可能就得承担相应的赔偿责任了。所以，签合同前一定要仔细看清楚条款啊！
在劳动关系中，未签订劳动合同就解雇劳动者，这是不符合法律规定的。这种情况下，劳动者有权向公司索要赔偿。劳动者不仅可以得到不低于原合同工资的两倍的“双倍工资”赔偿，还能得到额外的经济补偿金。公司必须证明解雇行为的合法性，否则就要承担相应的法律后果和民事责任。
