律师解析：
若
劳动者在
试用期间遭到解雇，并且该公司能证明劳动者未能达到所规定的录用条件，那么，他们便无须对劳动者进行相关
赔偿。
然而，若该公司无法提供有效
证据来证实这一点，则将被视为非法
解除劳动合同。
在此状况下，劳动者有权要求该公司支付
赔偿金，其金额相当于
经济补偿标准的两倍。
关于经济补偿，是根据劳动者在该公司的工作年限而定，若劳动者在该公司的工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月的
工资作为经济补偿。
因此，如果劳动者在试用期间的工作时间不足六个月且因
违法原因
被辞退，其应得的赔偿金即为一个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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