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企业签署三方协议、劳动合同的效力有哪些

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:956人
律师解析:
雇佣单位与应届毕业生签署的“三方协议”及相关法律文件,在诸多层面上具有深远的影响力和约束力。
其中,“三方协议”主要着眼于明确毕业生、用人单位以及学校在毕业生职业生涯发展过程中所对应承担的各自责任和义务,从而为相关人员创造更为有利的就业环境,确保他们能够顺利地实现职业规划。
劳动合同的签订,则标志着用人单位与劳动者之间正式建立起劳动关系,明确规定了双方在工作内容、工作时长、薪资待遇、社会福利等方面的具体权责,这对于规范双方的行为举止,保护彼此的合法权益具有重要意义。
同时,这两种合同也为将来可能发生的劳动争议事件提供了权威性的纠纷调解依据。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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刘晟律师

北京盈科(库尔勒)律师事务所

刘晟律师,北京盈科(库尔勒)律所专职律师。2016年通过国家司法考试。取得工学学士学位,西北政法大学法律硕士在读。 十余年大型国企工作经验,大型工程项目经验。对工程技术、工厂运行维护、安全生产等领域经验丰富。同时具备深厚法律理论功底。深入研究公司类、合同类、非诉类法律业务,能够为企业和个人客户提供高质量法律服务。 自执业以来处理大量民商事领域案件,代理诉讼仲裁,案件均取得良好效果。 经典案例: 为某国资公司提供法律顾问服务,并代理疑难案件执行,经积极查证、多方协调,查找被执行人财产并顺利执行案件款。 代理某企业多起劳动争议案件以及买卖合同纠纷案件,成功维护企业合法权益,避免企业承担重大损失,并取得良好社会效果。 代理某装饰装修合同纠纷案件,成功为当事人追回损失,维护当事人合法权益。

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