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没签劳动合同离职怎么算结清工资

时间:2024.10.07 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:817人
律师解析:
在未签订书面劳务协议情况下的员工离职事宜中,其工资报酬应当在离职当日一次性予以全额支付。
雇佣方不被允许以任何形式对该工资进行延迟或者扣押。
通常来说,工资的结算范围应涵盖您在正常工作期间所应得的薪酬,可能存在的加班费以及与绩效有关的额外奖励奖金等等。
若由于雇主未能履行提供书面合同之义务而为您带来经济上的损害,那么您还有权依法向用人单位提出相应赔偿诉求。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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