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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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没签劳动合同的情况下，你要是想解除雇佣关系，是有权要求雇主立刻结算应得薪资的。毕竟你为公司付出了劳动，就应该得到相应的报酬。即使雇主没有和你签正式合同，也得根据你实际工作的情况，给你发工资。而且更重要的是，没签劳动合同，雇主可能会摊上法律责任。
未签订劳动合同时，如需辞职，可在当日办理完毕手续后离开公司，同时要求公司一次性支付全部应得薪资。根据我国法律规定，员工有权提前解除劳动关系，且无需承担任何相关责任。然而，在此种情况下，员工将失去申领失业保险金的资格。申请失业保险金需满足员工因非自愿原因导致的离职，例如遭到解雇等。当员工因故被解雇时，还可以向用人单位提出申领相应的失业保险金。
在员工离职之后，企业必须在与该员工解除了或者终止劳动关系之时，即刻将员工的薪资全部结算完毕。并且，这笔款项应当以货币形式一次性地付清。然而，若双方依照法律法规对薪酬支付的时间及方式作出了另外的约定，则仍然可以按照此约定来实施薪资结算。倘若由于求职者个人的原因导致了雇主方遭受经济损失，雇主有权根据先前签订的劳动合同中的相关约定，向求职者提出赔偿经济损失的请求。
因员工未签署劳务合同，甚至于离职之后仍可提起劳动仲裁申诉，然而必须于法定的劳动仲裁时效内提出。若员工在离开公司长达一年之久仍未签署劳务合同，则应视为员工已与用人单位之间达成了无固定期限的雇佣关系。在此情况下，员工理应依法签署无固定期限的劳务合同，而如果用人单位未能履行相应义务，那么自理论上应当签署该类合同时起，员工有权主张二倍的工资补偿。
对于实习生来说，要是没签劳动合同就离职了，那工资应该按照双方约定的标准，根据实际工作的天数来算。一般来说，企业不能因为没签合同，就乱扣或拖着不发工资。要是雇主还是不肯给，你可以试试先好好商量，要是不行就找劳动监察部门，用法律来保护自己的权益。
