徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
浙江天淳律师事务所
余燕律师，执业以来专注于债权债务、合同事务、劳动纠纷、互联网纠纷、交通等法律事务，始终坚守诚信、敬业的原则，致力于为客户提供高效、精准的法律服务。我拥有深厚的法律功底和丰富的实践经验，能够应对各种复杂的法律问题。无论是民事诉讼、刑事诉讼还是商事纠纷，我都能以专业的知识和敏锐的洞察力，为客户找到最合适的解决方案。我注重与客户的沟通与合作，善于倾听他们的需求与关切，努力为他们量身打造最合适的法律服务方案。同时，我也保持与同行的紧密交流，不断吸收新知识，提升自己的专业水平。在未来的法律道路上，我将继续秉持专业精神，不断提升自己的服务能力，为客户和社会创造更多价值。
咨询该律师
不是必须开除。根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。即单位可以开除员工，但要注意并不是必须开除员工。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。
不是必须开除。根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。即单位可以开除员工，但要注意并不是必须开除员工。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。
泉州醉驾公务人员不一定会被开除公职的，如果醉驾的当事人被不起诉或者是免相应的刑事处罚，那么是不会被开除公职的；但是会受到单位的处分，醉驾的行为本就是违反了我国的法律条款。
当前，员工醉驾单位不是必须开除的，而是可以开除的，因为劳动合同法明确的规定了，用人单位可以开除被追究刑事责任的员工，也没有规定单位永远都不能雇用有过犯罪记录的员工。
如果公职人员因为醉酒驾驶被依法追究了刑事责任，最多也是对其判处6个月拘役。结合《事业单位工作人员处分暂行规定》中的规定，公职人员只要在被依法判处有期徒刑以上刑罚的时候，才会给予开除的处分。因而，如果仅仅是因为醉驾被追究刑事责任，一般来说并不会被开除，不过有可能给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
