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临时工被公司开除工资怎么发给员工

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:861人
律师解析:
若临时员工遭受雇主的解聘处理,则其薪酬应依据该员工实际所服务的单位数量与协商议定的工资标准来计算并支付。
倘若公司在没有正当原因的前提下决定不再继续聘用临时员工,那么该公司或许还需支付适当的经济补偿
而在有关薪酬的支付方面,我们建议薪酬的结算时间应该在正式解除劳务关系之时一并完成且结清所有款项。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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管富强律师

浙江泰杭(长兴)律师事务所

管富强律师简介:浙江兴长律师事务所专职律师,工程师(水利和公路双专业)职称,国家一级建造师(建筑和水利双专业)。05 年就职于中国电建旗下华东勘测设计研究院,具有十几年国家特大型工程和地方中小型工程的项目管理和施工管理经验,擅长建设工程方面的诉讼和非诉业务,在建筑公司企业合规方面具有独到见解。为多家公司提供诉讼及非诉讼法律服务,参与多家公司合规工作,办理合同纠纷、婚姻纠纷、借贷纠纷等民商事诉讼案件,善于探索专业、高效的辩护思路,对新领域具有探索精袖。

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