律师解析：
夏季短期雇佣签署
劳动合同后如需离职，原则上是被许可的。
若劳动合同中已明确规定离职相关事项，则应严格遵守
合同条款。
反之，如未在合同中予以明确规定，则建议您提前向用人单位提出申请，并妥善完成工作交接，通常情况下，用人单位会给予理解和支持，准许您办理
离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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