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工伤赔偿两个一次性怎么算的

时间:2024.10.08 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1447人
律师解析:
在“工伤赔偿”事宜中,两个关键性的赔偿条款,即“一次性伤残补助金”及其关联的“一次性工伤医疗补助金”,经常被提及并广泛运用。
前者,即“一次性伤残补助金”之具体金额,会依照个人伤势或残疾程度的等级进行相应调整;
譬如,若受伤者被认定为十级伤残,其所能领取到的一次性伤残补助金的数额就应是相当于七个月雇员本人月工资水平的金额。
至于后者,即“一次性工伤医疗补助金”的计算方法与数额,则受到地域差异等多种因素的影响,一般涉及到以统筹地区上年度职工月平均工资作为基准,计算得出的一定比例的月度费用。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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