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四川蜀华律师事务所
叶兴强律师，2014年4月起在四川蜀华律师事务所执业。主要办理：民间借贷、人身损害赔偿、婚姻家庭纠纷、交通事故、劳动仲裁工伤损害赔偿、债权债务纠纷等民事案件的代理，担任刑事案件的辩护及代理，行政诉讼的代理，担任企业事业单位公司及个人的法律顾问，接受各种法律咨询。 本着“诚实守信、勤勉尽责，最大限度地维护当事人的合法权益”的执业宗旨在追求公平正义的法律道路上不断探求。非常热爱参加社会公益活动，先后多次参加送法下社区活动。联系电话：13778165554 微信：13778165554邮箱：970979978@qq.com
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开除员工是否需要赔偿若因劳动者具备《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条任何情况而作出辞退决定，那么此行为是无需担负赔偿责任的；但是，如果属于无过错性解雇或计划进行人员精简，那么便应当向相关劳动者提供相应赔偿。按照劳动者在现工作所在单位的实际服务年限，以每满一年即支付一个月的工资作为基础计算，劳工服务满10年，将承担十个月工资的责任。
根据法律规定，如果雇主违规解聘员工，需要支付员工两倍标准的经济补偿。这一补偿的计算基数是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的则支付半个月工资。这里的月工资是指解约前12个月的平均工资。
在试用期内，公司要是违法解雇员工，那可得承担法律责任，要依法给员工双倍的经济补偿才行。这经济补偿是根据员工在公司的服务年限来算的：工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作不满六个月，那就给半个月工资的补偿。所以，要是公司非法解雇员工，那得给员工两倍的上述补偿，这样才能把员工的权益好好维护住。
如果公司在试用期发现员工与招聘时的条件不符，且有足够证据，那公司可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。但如果公司拿不出证据，那就要承担法律责任，给员工赔钱。一般来说，公司在招聘时要告诉员工录用标准，解聘时也要有足够证据证明员工没达到标准。
试用期辞退员工，只要能证明不符合录用条件，就不用赔偿。要是拿不出证据，就视为非法终止劳动关系，需要按照员工在本单位的工作时间赔偿，不满6个月的，赔半个月工资。
