律师解析：
在劳动
仲裁过程中所涉及到的关于
工资额的裁定，主要包括了计算月度平均收入这一环节。
在这个计算过程中，通常情况下会排除请假时间段内所产生的工资。
具体的计算方法是将
劳动者在正常工作时间内所应获得的全部工资总额，除以其实际工作的月份总数。
例如，在计算过程中，需要扣除因
病假、
事假等原因导致的未提供劳动服务期间的工资部分。
然而，对于
法定节假日以及带薪
年假等特殊时间段，则应当被视作正常工作时间，并据此计算相应的工资数额。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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