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未签劳动合同工伤怎么赔偿

时间:2024.10.08 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1405人
律师解析:
关于因未签署劳务合同引发工伤事故后的赔偿事宜,首要步骤便是核实劳务关系是否确实存在。
假如能够提供充分证据证实存在实际的劳务关系,那么受害者便有权享有相应的工伤保险待遇。
赔偿范围涵盖了医疗费用护理费用、伤残津贴等多个方面。
通常情况下,工伤赔偿的具体数额将依据受害人伤残程度、薪资水平以及治疗所需的各项开支等多重因素进行综合评估和计算得出。
在此过程中,雇主不得以未签订劳务合同为借口而拒绝承担赔偿责任
法律依据:
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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