领导克扣工资属于什么违法行为类型

领导以克扣员工薪资为手段，这无疑是违反了劳动合同以及国家相关劳动法律法规的严重行为。
如此一来，员工依法获得应有劳动报酬的权利就受到了严重侵犯。
在一般的常规状况下，企业应当根据与员工签订的劳动合同以及相关法律条款，严格按照时间期限和法定金额，如期且全数向员工发放他们的薪金待遇。
倘若在没有合理且充分的解释或理由的前提下实施克扣薪资的举动，那么这些被克扣薪水的员工将有权利要求公司予以补发，并且还有可能因此而获得相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。