领导克扣工资属于什么违法行为类型

领导以克扣员工薪资为手段，这无疑是违反了劳动合同以及国家相关劳动法律法规的严重行为。如此一来，员工依法获得应有劳动报酬的权利就受到了严重侵犯。在一般的常规状况下，企业应当根据与员工签订的劳动合同以及相关法律条款，严格按照时间期限和法定金额，如期且全数向员工发放他们的薪金待遇。倘若在没有合理且充分的解释或理由的前提下实施克扣薪资的举动，那么这些被克扣薪水的员工将有权利要求公司予以补发，并且还有可能因此而获得相应的经济补偿。

领导要是扣员工工钱的话，那就是违反了劳动合同还有国家的劳动法律。这是对我们这些上班族拿到应得的工资的权利的侵害。一般来说雇主应该按照签好的劳动合同以及相关的法律条文来按期把全部的工资给我们发到手。如果没有任何合理的原因就扣工钱，那么作为普通员工我们有权去要求他们补发，说不定还能得到一些额外的赔偿。

解析：
领导老爱克扣咱们工资，这可就违法。是违法不只是违反劳动合同，还是违反我们国家的劳动法。这样的话，咱们争取合法劳动报酬的权利，可能就被侵犯。一般来说，用人单位应该按照事先定好的劳动合同和相关法律规定，准时、足额地把我们应得的工钱发给我们。要是他们没有正当理由就克扣工资，那我们就有权利让他们补发，甚至还能得到一些赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。