律师解析：
在企业由于
拖欠薪资而致使员工不得不离职的普遍情况之下，通常情况下，这些遭受困扰的员工们是有资格申请领取
失业救济金的。
因为此类被动的终止
劳动关系被视为非由于员工个人的主观意愿而造成的失业。
然而，他们是否能够成功获得这笔收入，还需要考虑到其他多种条件，例如其所在地政府对于该项政策的具体实施规定以及其是否已经依据国家法律
法规缴纳了保险期限等多方面因素。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
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