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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在何种情况下公司高层领导不得随意解雇员工企业固然有权依照相关法律条款，对不称职之员工予以解聘处理，然而在此过程中，有如下六类特定员工，不得轻易予以辞退：首先。
当企业决定与某位雇员解除劳动关系时，通常是因为该雇员出现了一些严重问题，比如频繁旷工、恶意泄露公司机密、在工作中严重失职或营私舞弊，给公司带来巨大经济损失和声誉损害，甚至被法律判定承担刑事责任。不过，在这个过程中，企业必须要有清晰明确的证据支持，并且操作流程要合法合理。
以上这些情况，公司是可以解除劳动合同的，且不用支付任何赔偿：1.在试用期内，员工的表现不符合录用标准；2.员工严重违反公司的规章制度；3.员工严重渎职、营私舞弊，给公司造成重大经济损失；4.员工与其他单位存在劳动关系，对本单位工作造成严重影响，经公司提出后仍未改正；5.员工被依法追究刑事责任。
以上情况，单位不用给员工赔钱。试用期内，员工要是证明不了自己能胜任工作；违反单位规定，造成重大损失；犯了刑事责任；还有用欺骗、威胁等手段，或者趁人之危，让单位签了无效劳动合同，单位都不需要赔钱。
如果员工在试用期内表现出不符合公司招聘条件的情况，那公司就能按照合法程序跟他们解除劳动合同，并且不用给任何赔偿。另外，如果员工有严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大经济损失、或者被依法追究刑事责任等行为，公司也可以以此为由跟他们解除劳动关系，并且不需要承担任何赔偿责任。
