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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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针对单位未缴社保的问题，员工可以申请劳动仲裁来保护自己的权益，这是可行且有效的。劳动者有权利通过法律手段来确保自己的合法利益不受侵犯。常见的解决办法是让单位补缴社保费。如果因为单位未缴社保给员工造成了经济或精神上的损失，员工有权要求赔偿。
如果单位没有依法缴纳社保，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。需要准备劳动合同、工资单据等证据，以证明存在劳动关系。在国内，仲裁机构通常会及时受理，并根据相关法规进行调解或审理。一旦确认单位存在违法行为，仲裁机构将会裁定单位补缴社保。
若贵公司未依法缴纳公积金，应负责建立与维护员工住房公积金账户，进行缴存登记。未做到，住房公积金管理部门将责令限期完成，否则将处一万元至五万元罚款。劳动仲裁裁定支付经济补偿金而贵司未履行，可向当地法院申请强制执行。
劳动仲裁后，企业未依法缴纳社会保险的补偿，按工作年限计算，每年支付一个月工资的经济补偿，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍，按三倍计算，但总年限不超过十二年。劳动者还有权索赔因未缴纳社保造成的失业保险金、生育保险待遇、工伤保险费用等损失。
如果单位未向你提供劳动合同，这是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需双方充分协商并签字或盖章确认，且用人单位和劳动者都应各持一份。如单位未提供合同，你有权提起仲裁。请咨询法律专业人士以获取更多帮助。
