工资结清未签合同能仲裁吗

结论：
工资结清但未签合同，劳动者可以申请仲裁要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。即便工资已结清，未签合同的行为仍侵害了劳动者权益。劳动者申请仲裁时，需准备工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系存在的证据。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在时效内，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工资结清但未签合同，劳动者可申请仲裁要求用人单位支付二倍工资差额。即便工资结清，未签合同仍侵害劳动者权益，依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，应支付二倍工资。
2.劳动者申请仲裁需提供能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
3.仲裁有时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.建议劳动者及时收集证据，在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，即使工资结清，此未签合同行为仍侵害劳动者权益。
（2）劳动者申请仲裁要提供能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这些证据是仲裁的关键。
（3）仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在时效内，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的二倍工资差额。

提醒：
申请仲裁时要注意收集充分证据，且在仲裁时效内提出申请。不同的劳动关系情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要积极收集证据，除工作证、考勤记录、工资支付凭证外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系存在的证据。
（二）注意仲裁时效，需在一年之内从知道或应当知道权利被侵害之日起，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（三）明确仲裁诉求，向用人单位要求支付未签合同的二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工资结清但没签合同，劳动者能申请仲裁。按规定，单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付双倍工资。

2.即便工资结清，没签合同也侵害了劳动者权益。申请仲裁时，劳动者要提供工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

3.仲裁时效是一年，从劳动者知道权益受侵害起算。在时效内，劳动者可申请仲裁，要求单位付未签合同的双倍工资差额。