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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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一般情况下，没有签订劳动合同，员工也不要直接走人。虽然没有书面合同，但劳动者和单位之间已经形成了事实劳务关系。所以，最好先向单位提交辞职申请，给双方留出时间进行工作交接。但要是单位有违法用工的情况，比如拖欠工资、强迫劳动，那员工就可以马上终止劳务关系，离开公司。
若用人单位未能如约全额支付劳动者应得工资、社保费用或以其他方式侵害劳动者权益时，受侵害的劳动者有权立即提出辞职要求；而在用人单位并无违约举动的情况下，则劳动者须提前三十日通过书面形式向用人单位提交辞呈，以便于相关事务的妥善处理。
确实可行。根据相关法律法规，劳动者在试用期内提出辞职能在三日后离开工作岗位，但前提条件是需要提前三日通知用人单位，同时将本职工作妥善交接完毕。即便雇主不批准其离职请求，员工具备随时辞职的权利，而雇主亦有义务按照约定支付其试用期内应得报酬。若在提交离职申请后，遭到雇主拒绝的情况发生，劳动者有权向劳动保障监察大队进行投诉或提出劳动仲裁申请以维护自身权益。
在未签署有效劳动合同时，劳动者享有自由离职的权利。对于未能签署书面劳动合同的情况，我们通常会认为这是一种不定期的劳动关系。在此类劳动关系中，劳动者有权随时决定终止雇佣关系。值得注意的是，如果用人单位尽管已使用员工逾一个月但仍然未能与之签订书面劳动合同，那么作为对等条件，该用人单位需要按照法律规定，向劳动者支付每月两倍的基本工资。
没有签订书面劳动合同，直接离职不违法，不过可能会损害自身权益。遇到这种情况，建议先和单位沟通一下。要是单位有拖欠工资、没缴社保这类违法问题，那你可以马上终止劳动关系；要是单位没什么问题，为了避免纠纷，你还是用合适的方式发个离职通知吧。
