工伤赔偿具体流程怎么走

在工伤事件发生之后，作为雇主的责任方，应当在第一时间内，也就是在事故发生之日起的30个自然日内，为遭受伤害的员工提交工伤认定申请。
若雇主未能按照规定的期限履行此项义务，那么员工本人或者其直系亲属以及工会组织则有权在接下来的1年之内，自行提出工伤认定申请。
在工伤认定程序完成并确认了员工的工伤身份之后，需要等待员工的身体状况趋于稳定，再进行劳动能力的鉴定工作。
依据鉴定的结果，我们将能够准确地计算出相应的赔偿金额。
随后，员工可以与雇主就赔偿问题展开协商。
如双方无法达成共识，员工可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
对于仲裁委员会的裁决结果，如果员工仍然不满意，他们还有权向法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。