单位工伤赔偿流程及标准最新

一般的工伤赔偿程序通常包括以下三个步骤：首先是工伤的确认，其次是对劳动者劳动能力的鉴定，最后便是向工伤保险基金及用人单位提出赔偿要求。
具体而言，受害员工所属的用人单位须在事故发生之日起的第30个自然日之内正式提交工伤认定申请。
经过相关部门的严格审核与认定，若被确认为工伤，则需进一步进行劳动能力的鉴定，以确定其伤残程度。
随后，依据劳动者的伤残等级以及其他相关因素，如工资水平等，来计算出相应的赔偿金额，并向工伤保险基金和用人单位提出赔偿请求。
值得注意的是，工伤赔偿的标准主要是根据劳动者的伤残等级、工资水平等因素来确定的。
例如，对于一级伤残的劳动者，其一次性的伤残补助金将为其本人工资的27个月。

《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。