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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在试用期内遭受无过错解雇的赔偿权益如何进行主张和争取对于试用期内无正当理由辞退雇员的赔偿问题，相关法律规定应向被辞退的雇员支付其半个月工资的经济赔偿金。此项经济赔偿金将按照该雇员在本企业的就职年限进行计算，每满一年便可领取一个月的相应工资作为赔偿。然而，如果雇员的在职时间超过了六个月但未达到一年，则将按照一年的标准来计算；若雇员的在职时间不足六个月，则仅需向其支付半个月工资的经济赔偿金。
在试用期间，无辜辞退员工是不合法合规的行为。在试用期间，企业不得单方面无故终止与劳动者的工作关系，解除与劳动者的劳动合同必须遵循相关的法律法规。否则，企业将无法在试用期内无缘无故地结束与劳动者的劳动关系。如果企业无理地解雇了员工，那么员工有权向企业索取相应的赔偿金。
在履行合同期间，若用人单位非法擅自解雇，需按经济补偿规格的双倍赔偿员工。经济补偿按员工在该单位服务的年资，每年1个月工资计算，超过6个月不满1年按1年计算，不满6个月则支付半个月工资。但支付年限不超过12年。公司若违反劳动合同规定解雇员工，还需支付两倍的经济补偿金作为赔偿金，未提前通知还需支付一个月工资作为代替通知金。
若员工无过失被解雇，公司应给予经济补偿。具体金额根据员工在公司的工作年限和月薪计算。按《劳动合同法》第四十七条规定，工作不满六个月支付半个月月薪，超过六个月不满一年支付一个月月薪，每满一年支付一个月月薪的经济补偿。月薪指解除合同前十二个月平均月收入。
试用期无过错被辞退，员工可获得正规经济补偿的双倍赔偿。具体标准依据工作年限： 工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。如发生争议，员工可申请劳动仲裁维护权益。
