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工伤保险赔偿原则有哪些

时间:2024.09.24 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1008人
律师解析:
首先,必须要明确的是,在进行工伤保险赔偿处理时,依据的赔偿原则为无过错责任原则
这意味着,无论是由于用人单位、劳动者自身或是第三方原因所引发的工伤事故,只要满足了相关的工伤认定标准,那么劳动者就有权得到相应的赔偿。
其次,在具体的赔偿方式上,我们采取的是一次性补偿和长期补偿相结合的原则。
对于那些因为工伤而产生的一次性的经济损失,例如伤残补助金等等,我们会选择一次性地支付给劳动者;
然而,对于那些需要长期支付的费用,比如伤残津贴等等,我们则会采取定期支付的方式。
再次,值得强调的是,虽然工伤保险赔偿和民事赔偿之间可以相互补充,但是在实际操作中,医疗费用方面通常不能够两份赔偿同时享受。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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