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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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劳务协议解除有三种方式：约定、法定和单方解除。通常，解除不涉及赔偿金。但如协议中有约定，特定情况下可能需要支付。劳动者签约时应了解权利与义务，遵守规定。雇主无故辞退需承担赔偿，劳动者无故解约也面临违约风险。因此，双方应诚实守信，避免不必要纠纷。
劳务派遣员工在被解雇后，若劳务派遣协议终止，雇主需支付经济赔偿金。情况包括：员工因病无法适应工作或无法承受重新分配的工作；或员工无法胜任指定工作，经过培训或调岗后仍无法满足岗位基本要求。
劳务协议可作为伤残鉴定的申请依据，但不属于劳动合同关系，因此不能申请工伤认证。具体情况下，若符合工伤认定条件，如工作时间、工作场所因工作原因受伤等七种情形，仍可获得工伤认证。
劳务协议解除有三种方式： 约定、法定和单方解除。 通常，解除不涉及赔偿金。 但如协议中有约定，特定情况下可能需要支付。 劳动者签约时应了解权利与义务，遵守规定。 雇主无故辞退需承担赔偿，劳动者无故解约也面临违约风险。 因此，双方应诚实守信，避免不必要纠纷。
劳务协议解除是否需要赔偿取决于协议的具体内容和当地的法律法规。劳务协议通常是指雇佣合同或者服务合同，它规定了雇主（用工单位）与雇员（劳动者）之间的权利和义务。劳务协议的解除通常涉及以下几个方面：合同条款：如果劳务协议中明确规定了解除合同的条件、程序以及相应的经济补偿或赔偿条款，那么应当按照协议的约定执行。若是对劳务协议解除需赔偿吗有疑问的，参考下文。
