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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于员工被企业辞退应得之补偿的法律问题若您不幸遭受到解雇待遇，将有资格获得以下两种类型的补偿：1、经济补偿金。当企业因违规行为做出解聘决定时，必须按照经济补偿标准的双倍金额向员工支付违约金。其中，经济补偿金根据员工在目前公司累积的工作年限，在每满一年时就需向这位员工支付两个月的正常工资作为标准。对于超过六个月却不足以达到一整年的部分，应当按照一整年来计算。
在一般情况下，劳动者因个人失误被解雇，企业是不需要支付工资补偿的。但是，如果企业是无正当理由单方面解除劳动合同，那么员工可以根据工作年限获得经济补偿。具体来说，每满一年算一年，超过半年不足一年按一年算，不足半年则支付半个月工资。如果企业违法解雇，那么须按上述标准的两倍赔偿。
在关于因不服调岗而遭解雇并要求予以赔偿的问题上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，倘若用人单位未按照相关法律法规的规定进行单方面解除与劳动者之间的劳动关系，则需要承担支付经济补偿金的责任。具体来说，其赔偿金额将依照该劳动者在本企业所服务的年限来核定，即每满一年便需支付一个月的工资额度；如果未能及时足额地支付此类款项，劳动者有权依据上述法律规定向当地劳动争议仲裁机构提出申诉申请。
员工因未服从公司安排而遭辞退，是否有相关赔偿当员工因不愿接受调岗安排而遭遇企业解雇时，仍有获取赔偿金的权利。究其原因，即为用人单位在逼迫劳动者主动离职之际暗中对工作岗位进行了调整，然而，劳动者对此却享有拒绝的权力。若劳动者拒绝接受调整岗位这项要求，用人单位便得以凭借该理由终止与劳动者之间的劳动关系，这无疑构成了法律上所认可的合法解雇行为。
劳动者在怀孕期间、分娩前后以及哺乳期间，雇主不能无过错解约或经济性裁员等规定辞退劳动者。如果雇主违反规定辞退劳动者，孕妇有权维护自身合法权益，并要求雇主支付相应赔偿金。
