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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于公司辞退员工后的赔偿金额及标准被公司非法解雇后所应获得的补偿款项，需根据以下准则进行核算与支付：若员工在公司任职已满一整年，则公司须向其支付相当于两个月工资额度的赔偿金；若员工在公司服务超过半年但未满一整年，则公司需按照两个月工资的标准予以赔偿；而对于在公司工作时间不足半年的员工，公司亦需支付相当于一个月工资额度的赔偿金。
劳动者在怀孕期间、分娩前后以及哺乳期间，雇主不能无过错解约或经济性裁员等规定辞退劳动者。如果雇主违反规定辞退劳动者，孕妇有权维护自身合法权益，并要求雇主支付相应赔偿金。
孕期解雇属于违法解除劳动合同，用人单位必须依法赔偿。赔偿金额通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据服务年限计算，每满一年支付一个月工资；超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。
被公司劝退，如果劳动者不愿意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。
关于经济赔偿金，企业无合法理由解雇员工需按《劳动合同法》第四十七条支付两倍于标准的赔偿，根据员工在公司的工作年限确定赔偿金额，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。对于替代通知金，根据第三十七条规定，解除劳动关系应提前30日书面通知，违规解雇且未提前通知的，员工有权要求一个月工资的补偿。
