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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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以上这些情况，公司是可以解除劳动合同的，且不用支付任何赔偿：1.在试用期内，员工的表现不符合录用标准；2.员工严重违反公司的规章制度；3.员工严重渎职、营私舞弊，给公司造成重大经济损失；4.员工与其他单位存在劳动关系，对本单位工作造成严重影响，经公司提出后仍未改正；5.员工被依法追究刑事责任。
以上情况，单位不用给员工赔钱。试用期内，员工要是证明不了自己能胜任工作；违反单位规定，造成重大损失；犯了刑事责任；还有用欺骗、威胁等手段，或者趁人之危，让单位签了无效劳动合同，单位都不需要赔钱。
如果员工在试用期内表现出不符合公司招聘条件的情况，那公司就能按照合法程序跟他们解除劳动合同，并且不用给任何赔偿。另外，如果员工有严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大经济损失、或者被依法追究刑事责任等行为，公司也可以以此为由跟他们解除劳动关系，并且不需要承担任何赔偿责任。
解雇员工是件严肃的事情，并不是随随便便就可以的。如果单位的解雇行为不满足法定要求，那就是非法解除劳动合同，单位得赔钱，赔的钱通常是经济补偿的两倍。至于经济补偿怎么算，是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年就给一个月工资的标准来算。
公司在试用期内发现员工不符合录用条件，可以依法解除合同，且不需要支付赔偿。但需要基于明确的招聘标准和绩效评估。如果员工严重违纪、渎职舞弊导致重大损失或追究刑事责任，公司也可以合法解除合同。公司的规章制度需要合法且公示。
