首页 > 精选解答 > 劳动关系精选解答 > 提离职领导不批,可以直接走吗

提离职领导不批,可以直接走吗

时间:2024.09.18 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:847人
律师解析:
确实如此,辞去职务乃员工个人合法权益,受法律之保护,员工具备绝对自由的辞职选择权。
无论员工作为与雇主签署固定期限劳动合约的一员,抑或是已与雇主签订无限期劳动合约,无论是才踏入职场短短一个月的新人,还是尽职尽责于此企业已有二十载光阴的老员工,也不论其性别、年纪等身份特征,只要员工萌生辞职之心意,即可随时向雇主表达这一意愿,且无需任何特定理由或借口。
如遇劳动者已提前预告三十天以书面方式或试用期提前三天通知雇主解除劳动合约的情况下,即使主管未批准,员工亦有权径行离开;
反之,倘若未能依法履行通知程序,而给雇主带来损失,则势必要为此负起相应赔偿责任
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询