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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司以调整岗位为缘由解除劳动合同的处理方法如有争议，可选择启动劳动争议仲裁程序以求解。在决定调动员工岗位这一重要操作时，企业方务必首先保证主动与受影响的员工进行充分协调和沟通，实现双方意见的统一。如未经员工事先同意而擅自对其工作岗位进行调整，此类行为原则上将归类为无效，员工有权向劳动争议仲裁部门提出申诉，并可持续要求企业严格执行原有劳动合同约定，或者依法主张终止劳务关系并获得双倍的经济补偿金。
有的雇主为了逃避法律责任，不愿与员工签书面合同。但要是发生劳动争议，员工得先证明和雇主的劳动关系。在民事诉讼中，员工要举证证明自己的主张，所以在劳动争议中，员工要先证明和雇主的劳动关系，然后再证明权利和义务。这么做是为了保证劳动争议能公平解决，保护双方的权益。
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的和在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；如果鉴定为6级以上的工伤，如果本人不提出解除劳动合同，单位不得解除劳动合同，必须续订劳动合同。
一般来说，企业并购不影响现有劳动合同的效力，因此无需重新签订。但如果企业出于经营需要与员工协商变更合同，必须得到员工同意。若因企业内部调整导致合同无法履行，企业应支付相应赔偿。
一般来说，企业并购不影响现有劳动合同的效力，因此无需重新签订。但如果企业出于经营需要与员工协商变更合同，必须得到员工同意。若因企业内部调整导致合同无法履行，企业应支付相应赔偿。
