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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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破产清算时，处理员工手续有几个关键步骤。首先，企业得正式通知员工解除雇佣关系，并指导他们办理档案和社会保险的调转手续。其次，要清算员工的应得工资、奖金、津贴等，并且要依规支付经济补偿。员工们得关注通知，配合工作进展。
在企业破产清算时，员工赔偿主要包括以下方面：经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业破产后，职工工资发放需按照破产清算流程和法规来执行。在偿付破产费用和共益债务后，破产财产首先用于支付工资。这个过程需要进行资产清点和评估，所以需要一定的时间。等财产处置和分配方案获得审批，就会依法尽快发放工资。
企业破产清算时，若资产不足以赔付员工赔偿，应先清偿破产费用和共益债务，再偿还员工薪资、医疗等费用及保险金、补偿金等。若财产仍不足，员工可能无法获得全额赔偿。此时，员工可寻找企业其他财产线索，或在法律范围内寻求救助途径。
企业破产清算后，职工工资的支付期限会根据流程和法规来安排。一般来说，先还破产费用和公共利益负债，剩下的财产才用来发工资。但实际上，具体发放时间会受很多因素影响，比如破产清算的速度、资产处置效率等。不过，法律法规会保证职工工资比其他债权人优先受偿。
