首页 > 精选解答 > 劳动争议精选解答 > 更换派遣公司是否需要支付赔偿

更换派遣公司是否需要支付赔偿

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:932人
律师解析:
一般情况下,员工更换派遣公司无需承担任何经济上的赔偿责任
换言之,更换各种派遣服务供应商属于对劳动合同内容的调整范畴,只要用人单位与员工就此达成共识并签署相应协议,即可对原有的劳动合同做出调整和变动。
若协商过程顺利且顺利达成共识,自然无需支付额外的经济赔偿
相反,如果双方未能就此达成共识,导致公司据此解除相关劳务合同的,则应按照相关法规负责相应的经济补偿
法律依据:
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询