今年5月29曰单位通知续约劳动合同，本人发现合同有变换之前是派遣性质的劳动现改为劳动外包合同，如本人不签，则劳动合同自然终止，公司不向我支付经济赔偿金，请问我该要怎样办

劳动派遣适用的是《劳动合同法》，而劳动外包适用的是《合同法》，显然两者是分别的。若之前的劳动合同期满并且单位无维持或者提高劳动合同商定的要求续订劳动合同的，单位应支付经济赔偿金。依据为《劳动合同法》第四十四条、第十六条。如有疑问或需帮助可来电或面谈。若回复满意，请予以好评。