劳动仲裁的具体流程是怎样的

首先，提出申请程序:
当有关人员请求进入仲裁程序时，必须递交详细的书面仲裁申请书，且应确保份数满足被申请方的人数需求。
其次，仲裁受理过程:
仲裁委员会有权在收到仲裁申请之后的五个自然日内，决定是否接受或是拒绝该申请。
若是仲裁委员会做出了受理决定，则须在宣布之日后五天内，将申诉书的副本发送至被申请人处，表明确认受理。
若发现有任何合理的理由导致无法接受申请，也应该在此期间向申请人解释具体原因。
再次，庭审环节:
仲裁庭会在开庭前的五天前，以书面形式告知各方开庭的时间和地点。
倘若在未有合法理由的情况下，任何一方未能按时出席或未经仲裁庭同意而自行退出的，则需将申请人视为主动撤回申诉，并且对于被申请人来说，可以直接进行缺席审判。
紧接着，仲裁调解:
仲裁庭在处理劳动纠纷时，应当首先尝试进行调解，通过探查事实真相来促进当事人双方自愿达成共识。
若调解能够成功，仲裁庭将根据达成的共识起草调解书，此调解书自送达双方之日起便享有法律效应。
反之，如果调解未能达到预期效果，仲裁庭将会依程序立即进行裁决。
而后，仲裁裁决部分:
仲裁庭就劳动争议案件进行裁决时，从仲裁委员会接到申请的那一刻起，最多可在四十五个工作日内得出结论。
若案情较为负责，需要延长的，须经过审核并得到批准方可，同时需以书面方式通知到所有当事人。
除非有特殊情况，否则延期不得超过十五个工作日。
裁决结束后，仲裁庭应起草仲裁书并将其传达给双方当事人。
任何一方对裁决结果不满时，均可在收到裁决书之日起十五天内向当地人民法院提起诉讼；
如逾期未予申诉，裁决书生效。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。