首页 > 精选解答 > 劳动保障精选解答 > 劳动合同到期哪些情况下单位不能终止合同

劳动合同到期哪些情况下单位不能终止合同

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1099人
律师解析:
在以下情况下,即使劳动合同即将期满,劳动者仍不能被解除合同,须推迟到相关情况消除后方可终止。
具体情况如下:
首先,是指从事涉及可能受到职业病有害影响的作业的劳动者,若未经离岗前进行职业健康检查,或者属于确诊或处在医学观察中的疑似职业病患者;
其次,是患病或因工负伤者,正处在规定的医疗期限之内;
再者是普通女职在怀孕、生产和哺乳哺乳期这段时期;
第四点,如果这个人已经在当前公司中连续待业超过15年,并距离法定的退休年龄还不到5年;
最后,这还涉及到法律以及政府机构指定颁布的其他特殊情况。
法律依据:
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 合同终止的情况如下: 1、合同因当事人双方全面履行而消灭; 2、合同因情势发生变化,双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议,终止合同; 3、合同因当事人一方或...... 更多>>
  • 合同终止的情形有: 一、债务已经履行; 二、债务相互抵销; 三、债务人依法将标的物提存; 四、债权人免除债务; 五、债权债务同归于一人; 六、法律规定或者当事...... 更多>>
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询