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周末不工作请假未批是否算作旷工

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1466人
律师解析:
依据中华人民共和国的劳动法规,这种情况并不视为旷工行为。
但是,具体是否构成旷工还需要依据与贵公司所签订的劳动合同进行判断。
若劳动合同时明确规定礼拜六及礼拜天为员工的法定休息日期,依照相关的法律法规,在这类公休日进行加班时必须征得员工个人的同意,如果发现员工在这样的法定休息日并未到岗工作,那么这并不被认为是旷工行为。
然而,若根据贵司的工作安排,星期六.星期天确实为员工的当班工作时间并非休息时间,那么如果员工没有获得公司的许可而无故缺勤,便是旷工的表现。
法律依据:
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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